Перевод по должностям

Здравствуйте Залина!

Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом:1) при производственной необходимости (предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника);2) простое;
3) необходимости замещения временно отсутствующего работника.В приведенных случаях временный перевод обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе, если для этого отсутствуют уважительные причины, считается нарушением работником трудовой дисциплины.Должен быть издан приказ на временный перевод, составится дополнительное соглашение к Вашему основному трудовому договору, в котором указывают
с какого числа Вы переведены на другую должность и до выхода на работу основного сотрудника. 
На Вашу должность также временно, а именно по срочному трудовому договору, могут принять работника.