Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка выплаты ЗП
Здравствуйте. Ситуация следующая. В данный момент рабочие не получив аванс в течении более 15 дней приостановили работу, и я в их числе. Деньги нам так и не переводят, теперь уже и зарплату задерживают (она должна была быть 15го) Дело в том, что с 3го сентября я должен идти в отпуск. И чтото подсказывает мне что не зарплаты, не аванса, не тем более отпускных я к 3ему числу не увижу. Что мне делать в такой ситуации? Почитав в интернете единственное что я смог найти это потребовать перенести отпуск в случае если отпускные не переведут раньше чем за 3 дня до начала отпуска. Как быть в таком случае с задержанной зарплатой? Могут ли мне перевести отпускные но при этом зарплату так и не выплатить? Среди рабочих есть люди которые отгуляли отпуск, но не получили отпускные. (В частности одному была переведена лишь часть отпускных, и то с большим запозданием - за два дня до окончания отпуска) какой срок они должны ждать прежде чем подать заявление в прокуратуру, суд или в трудовую инспекцию? Имеют ли они право на приостановку рабочей деятельности в связи с задержкой по зп? Также интересен вопрос оплаты дней, которые мы не работаем в связи с не выплаченной зп. В интернете есть ответ лишь в обзоре законодательства и судебной практики верховного суда РФ за четвертый квартал 2009 года - разъяснение по вопросам, возникающим в судебной практике (вопрос 4), вроде как утверждённом в 2010 году. Но ведь в 142 ст. тк. рф не внесли изменений... Ну и последний вопрос. В 142 статье сказано, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату. Что значит письменного получения? И что если работника будет невозможно найти, чтобы вручить ему это уведомление? Он так и будет сидеть на шее предприятия, а задолженность будет капать? - дыра же в законе получается? Разъясните пожалуйста.
Приветствую Вас.
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения.
Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).
С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ).
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).