Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание заработной платы
Здравствуйте. Я работаю учителем в нескольких школах. С 2012 года, основное место работы вечерняя школа. В 2013 году в сентябре пригласили на работу в соседнюю школу по совместительству учителем информатики с недельной нагрузкой 12 часов, и в данной школе была ставка системного администратора. Так я отработал до 25 мая. В связи с окончанием действия трудового договора, я написал заявление об увольнение с должности учитель, от 30 мая. Директор предложила, что бы не отправлять меня в отпуск как системного администратора, написать мне заявление на увольнение по собственному желанию тоже от 30 мая и сразу написать заявление о приёме на работу от 01 июня. Июнь, июль, и август я работал там системным администратором, а с июля месяца по основному месту работы я находился в отпуске. Сейчас в школе поменялся бухгалтер и директор говорит, что почему-то мне не имели право начислять зарплату как системному администратору, так как я по основному месту работы был в отпуске. Так ли это. И как теперь с меня будут удерживать зарплату?
Здравствуйте.
Т.е. были уволены с должности преподавателя информатики по совместительству, и системного администратора по совместительству 30 мая. Потом были приняты системным администратором по совместительству с 1 июня в этой же школе.
Все это время в другой школе трудились по основному месту работы? Если это две разные школы, то факт отпуска в одной школе никак не связан с Вашей заработной платой в другой школе.
Именно так. Школы разные. А есть ли причина, по которой директор говорит о неправомерности начисления заработной платы мне как системному администратору?
Статья 286 ТК РФ где говорится о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.