Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приостановка работы работником
Добрый день! Работник сегодня не вышел на работу. По телефону сказал, что он почтой направил нам уведомление о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы.
На самом деле ситуация в организации следующая. Мы работаем по повременно-премиальной системе оплаты труда, т.е. в Положении об оплате труда и премировании сказано, что премия - это не часть заработной платы, а стимулирующие выплаты. Организация не имеет задолженности перед работником по заработной плате, а задолженность только по выплате премии. Правомерно ли решение работника о приостановке работы, учитывая, что само уведомление мы еще не получили.
Здравствуйте!
Согласно ст.129 ТК РФ Заработная
плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
Что касается приостановки работы если Вы не получили уведомления...
по закону:
Согласно ст.142 ТК РФ в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
из смысла статьи можно понять, что пока Вы не получили уведомления, то Вы не извещены в письменной фирме.
Но учитывая настоящую судебную практику можно сказать, что существует вероятность, что в случае спора в суде, суд может встать на сторону работника в данной ситуации.
Более точно можно ответить зная все обстоятельства дела.
Если у Вас остались вопросы можете обратиться ко мне в чат.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Если з/п не задерживаете значит действия работника не правомерны.