Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение (прогул, собственное желание, соглашение сторон)
Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы:
1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по 31 августа.
2. Работодатель по совместительству предоставил мне отпуск с 23 июня по 17 августа.
3. С работодателем по совместительству была достигнута договоренность по моему заявлению о предоставлении мне отпуска с 30 июня по 24 августа, неделя с 18 по 24 августа была отработана с 23 по 29 июня
4. 25 августа я не вышел на работу по совместительству, однако в этот день позвонил руководителю моего отдела, который сообщил, что необходимо быть 28 августа на совещании, ранее быть не требуется.
5. 26 августа со мной связался директор работы по совместительству и сообщил что я прогулял работу (два дня).
6. 28 августа директор работы по совместительству сообщил мне, что хочет моего увольнения и предложил увольнение по соглашению сторон.
7. Директор работы по совместительству не выплатил мне заработную плату с 18 по 31 августа, а также не осуществил перерасчет заработной платы с 25 апреля по 17 августа, который обязан был сделать по приказу вышестоящей организации.
8. Директор по работе по совместительству рассмотрев соглашение об увольнении по соглашению сторон, где я требовал два среднемесячных оклада, а также расчет за август, перерасчет с 25 апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск отказался от него.
9. Директор по работе по совместительству предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой выплат за август (за исключением двух среднемесячных окладов) к 15 сентября, либо угрожает увольнением за прогул без оплаты времени с 18 по 31 августа.
Здравствуйте Николай!
Во всех случаях порядок предоставления отпуска по совместительству должен регулироваться 286 статьёй Трудового кодекса РФ. Она утверждает, что такой отпуск в первую очередь должен совпадать с отпуском на основной работе. Он оплачиваемый и ежегодный. В том же случае, когда совместитель работает менее полугода, освобождение от работы предоставляется вперёд.
Также в законодательстве указано, что длительность обычного отпуска и отпуска по совместительству должна совпадать. В случае если второй меньше, то организация должна предоставлять отпуск за свой счёт, чтобы полностью покрыть время отдыха своего сотрудника.
Скорее всего все Ваши договоренности с руководителем были устными, то что Вы отрабатывали дни, видимо тоже нигде не зафиксировано.
Пусть увольняет за прогул. Вы по суду сможете восстановится. К исковому заявлению приложите копию трудового договора по совместительству и следующие документы с основного места работы:
— выписку из графика отпусков;
— выписку из приказа или копию приказа о предоставлении отпуска;
— уведомление или справку о начале отпуска.
Будет очевидно, что Вы до 1 сентября в отпуске по основной работе и увольнение незаконно.