Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация предприятия
При реорганизации государственного предприятия руководство требует писать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом - новое заявление на прием. В праве это делать руководству предприятия (в частности данное предприятие - это музей героической обороны и освобождения Севастополя)
Добрый день -тут есть риск того что после написаний по собственному в новую организацию могут попасть не все...
— письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1553-6Справка
Согласно статье 57 ГК, выделение структурного подразделения в самостоятельное юридическое лицо является одной из форм реорганизации.
В соответствии со статьей 75 ТК при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора.
В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность.
Начальник управленияправового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятостиИ.И. Шкловец
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1553-6
Текст письма опубликован в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 3 октября 2006 г. N 19
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения[Трудовой кодекс РФ]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.