здравствуйте, при увольнении на испытательном сроке я должна уведомить работодателя за 3 дня о своем решении об уходе, но должна ли я их отрабатывать? я являюсь матерью, воспитывающую ребенка до трех лет, а также мне предложили более оплачиваемую работу на конкурсной основе. Как правильно написать заявление на увольнение и на какую статью закона ссылаться?
Здравствуйте, Наталья.
Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте, Наталья!
Трудовой кодекс не предусматривает обязательно отработки на этот случай. Вы обязаны предупредить работодателя за три дня, которые можете провести, например, в отпуске или на больничном. Ссылайтесь на ст. 71 ТК РФ, но попробуйте договориться полюбовно. Про новую работу не говорите, придумайте какие-нибудь семейные обстоятельства, почему Вам нужно уволиться. Если работодатель пойдёт Вам на встречу, уйти сможете в тот же день.
Желаю удачи!
