Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Обьяснительная записка

Добрый день подскажите пожалуйста у меня на работе конфликтная ситуация с начальником,в какой то момент,Я сорвался и не появлялся на работе в течении 3 месяцев. Теперь написал заявление по собственному желанию, меня заставляют писать объяснительную. Подскажите как грамотно ее составить, чтобы не брать всю вину на себя,работаю по вахтам,перед устроиством на работу была оговорка с принимающим человеком ,что я буду стажироваться в течении 2-3 месяцев в главной лаборатории,для ознакомления с оборудованием. На тот момент,как Я устроился этот человек уволился с работы,и меня отправили работать сразу после устройства. сменщика до сих пор так и не нашли,то есть меня вызывали в любой момент,как им заблагаросудитьсяеще выполнял обязаности кладовщика,знаю,что необходима уважительнная причина,что-либо из выше перечисленного является таковой?

Показать полностью

01 сентября 2014, 11:41, Максим, г. Нижневартовск

заставляют писать объяснительную

Наталья Белоусова

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день! При длительном отсутствии на рабочем месте работодатель обязан взять у работника объяснительную. Уважительной причиной могут быть семейные обстоятельства, болезнь и т.д. Перечисленные Вами обстоятельства не относятся к уважительным.

01 сентября 2014, 14:13

Похожие вопросы

Гражданское право

Может ли гражданин Российской Федерации 15 лет проехать пропускной пункт новоазовска с сестрой по записке от мамы не заверенной натариусом

16 февраля, 17:34, вопрос №4860457, Юлия, г. Москва

3 ответа

Автомобильное право

И могу ли я приложить видео, где он покидает место ДТП, что бы его передали в ГИБДД?

Добрый день. Подскажите пожалуйста,на стоянке у дома мне ударили припаркованный автомобиль,я узнала об этом только вечером. Виновник ДТП оставил записку и уехал с места,не вызвав ГИБДД. Обратились в страховую,сумму насчитали 17900, по счету из СТО ремонт с запчастями и покраской выйдет на 48000. Жду выплату и направлю досудебную претензию о возмещении виновнику недостающей суммы. На словах он уже отказался возмещать. Далее направлю документы в суд на разрешение спора. Вопрос в том,могу ли я для иска приложить счет с СТО с суммой или необходимо обязательно делать оценку и потом включать эти расходы для возмещения? И могу ли я приложить видео, где он покидает место ДТП,что бы его передали в ГИБДД? Спасибо.

15 февраля, 13:04, вопрос №4858986, Олеся, г. Ноябрьск

1 ответ

Автомобильное право

Можно ли предъявить встречное требование о повреждении автомобиля?

4 дня назад, лучился инцидент с пешеходом на проезжей части в зоне действия знака 5.21 Пешеход двигался по проезжей части, возможно, но не уверены произошло касание, после чего пешеход продолжил движение, при этом ударил сумкой по автомобилю. Сегодня получена записка с просьбой связаться с потерпевшим об урегулировании убытков под стекло автомобиля, что якобы порвана куртка, есть заключение из травмпункта о ушибе пальца и записи с видео камер. Какие последствия для водителя? Можно ли предъявить встречное требование о повреждении автомобиля?

12 февраля, 08:49, вопрос №4855518, Илья, г. Кирово-Чепецк

5 ответов

ДТП, ГИБДД, ПДД

Сменя взяли обьяснительную.25.04.25 меня вызвали и попрасили написать заявление об увольнении по соглашею сторон

Здравствуйте 23.02.25 я попал в дтп на автомобиле компании. Совершил наезд на лэп. Сменя взяли обьяснительную.25.04.25 меня вызвали и попрасили написать заявление об увольнении по соглашею сторон. И11.02.26 мне пришло письмо притензии о взыскании. Что делать?

11 февраля, 09:38, вопрос №4854181, Сергей, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 17:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

1 ответ