Здравствуйте!
Несмотря на то, что мне задерживают зарплату на 7 месяцев, буквально недавно мне сказали, чтобы получить свою зарплату, нужно:
1). принести свою любую грамоту;
2). занять свою очередь в списке;
или 3). записаться на прием к своему работодателю через его секретаря.
Это законно? Если нет, то почему? Как поступить в этой сложной ситуации?
Спасибо!
Ст 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для выплаты зарплаты Вы должны только работать, выполнять свои трудовые обязанности, все остальное должен делать работодатель — рассчитывать размер, производить необходимые удержания, уплачивать налоги и взносы, утверждать форму расчетного листка, информировать работника о размере и составных частях зп. И, собственно, выплачивать ее без задержек.
Если работодатель не исполняет свои обязанности, тем более когда имеется такая длительная задержка выплаты, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте.
Сомнительная какая-то практика у работодателя. Советую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в Вашем городе и прокуратуру. Статья 145.1. УК РФ предусматривает следующую уголовную ответственность:
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
