О переработках

Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?

Начальник составила график день, ночь, один выходной по причине отсутствия одного работника, он на больничном длительном, онкология. В месяц выходит в зависимости от нормы часов от 50 часов больше нормы. Эти часы как считать, как переработка , сверхурочно или совместительство?

Работаем по сменному графику, день, ночь, один выходной. За месяц выходит до 100 часов переработки. В расчетке переработка указана как совместительство. Соответственно оплата только за часы. Правомерно ли это. Работников не хватает, а начальник новых не берет.

Работал на крайнем севере вахтовым методом работ, согласно графику работ мне не производилась оплата межвахтового отдыха, т.к у меня была переработка рабочего времени в пределах вахты, есть ли возможномть привлеч работодателя к ответственности и взыскать полагающиеся выплаты за 13 лет работ?