Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подписание трудового договора задним числом
Я работаю в магазине и работодатель заставляет нас продавцов подписывать коллективно-бригадный трудовой договор задним числом от 20июня а на сегодня уже 3 августа . в случае не подписания она предлагает писать заявление на увольнение по собственному желанию. и не допускает до рабочего места. Что нам делать в такой ситуации? помогите нам разъяснить наше положение
Здравствуйте, Ирина! В принципе трудовой Договор должен быть заключён. Подписывать Договор задним числом Вы не обязаны. С другой стороны, значение имеют условия Договора. Необходимо детально изучить их.
Как правило, работодатель представляет на подпись работнику стандартный вариант Договора. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, поэтому для дальнейшей трудовой деятельности заключение Договора необходимо.
Как давно Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем?
Начало трудовой деятельности с 1 апреля 2012г трудовой догор был заключен при поступлении на работу . А сейчас нас заставляют подписать коллективно-бригадный от 20 июня а сегодня 3 сентября для того чтобы повесить недостачу Как нам быть в этом случае ? В плоть до увольнения по собственному желанию. и как можно наказать работодателя за то что подсавывает такие документы?
спасибо!
Если Вы уже заключили трудовой Договор в 2012 году, никаких основания для его перезаключения нет. Для перезаключения Договора необходимо согласие как работника, так и работодателя. Поэтому все сотрудники Вашей компании, кто уже заключил Трудовой Договор, имеют полное право продолжать трудовую деятельность в организации на основании ранее заключённого Трудового Договора. Наказать работодателя пока можно только грамотной позицией работников, которая должна состоять в том, чтобы не подписывать документы задним числом и не писать заявление об увольнении по собственному желанию.