Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Добрый День!
Подскажите, я мать-одиночка, работаю. ребенку три года. Живем в Красноярском крае. Ребенок очень часто болеет каждый месяц, на работе плохая ситуация поэтому поводу. Скажите имеют ли право перевести меня на другую должность принудительно с меньшей заработной платой? ЕСТЬ ЛИ В ТК КАКИЕ ЛИБО ЛЬГОТЫ В ЗАЩИТУ МАТЕРЕЙ-ОДИНОЧЕК? Спасибо
Здравстуйте Любовь!
Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он должен разъяснить работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.