Запдолжность по заработной плате и увольнение

Здравствуйте!

Предприятие обязано все выплаты (и зарплату и задолженность по ней, компенсации неиспользованного отпуска) производить в день увольнения (последний день работы), независимо по какой статье работник увольняется.

Здравствуйте, Регина!

Во-первых, если Вас уволят из-за того, что Вы не подпишите соглашение об  изменении заработной платы, то это не является основанием для увольнения по по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Данные нормы, на которые ссылается Ваше руководство предусматривают, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Во-вторых, Вас об изменении заработной платы должны предупредить за 2 месяца.

Учитывая все эти нормы, я советую Вам обратиться к руководству организации с предложением заключить с Вами соглашение о расторжении договора, но предусмотрев в нем выплату Вам в размере 5 окладов.

Регина, возможно, остались вопросы, рада буду их разъяснить!

Задолженность  по заработной плате Вам обязаны выплатить в размере, равном до уведомления об уменьшении заработной платы.

Желаю успехов во всех Ваших  начинаниях!

С уважением,

Эльмира

Добрый день.

Заработная плата должна быть выплачена, вы имеете право уже сейчас написать жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру или обратиться в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, включая проценты.

Факт наличия трудовых отношений роли не играет, советую с этим не тянуть.

Что касается ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ, да, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть вы можете запросить сведения о том, что повлекло уменьшение заработной платы, и в случае неудовлетворения вашего запроса вы вправе обжаловать такое решение работодателя.

Более того, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья