8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Декретный отпуск

Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Я пришла на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошло полгода и она хочет вернуться, хотя есть заявление и выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли она это сделать? Заранее спасибо.

, Костя, г. Санкт-Петербург
Дмитрий Бондарюк
Дмитрий Бондарюк
Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

Да, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины  во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию. Если женщина выйдет на полный рабочий день, то пособие не сохраняется. Однако в этом случае, например, в отпуск по уходу за ребенком может уйти иной член семьи — отец ребенка, бабушкой, дед и т.д.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Здравствуйте Работала официально, на срочном трудовом договоре (на декретном месте) до момента рождения ребенка и по истечению 86 дней (осложненные роды) была уволена
Здравствуйте Работала официально, на срочном трудовом договоре (на декретном месте) до момента рождения ребенка и по истечению 86 дней (осложненные роды) была уволена. Сейчас ребенку 7 месяцев , я трудоустроилась официально , и планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос, получу ли выплаты я за эти 7 месяцев и далее ежемесячно до 1,5 лет или же только с момента подачи заявления в новой организации начну получать ежемесячно выплаты по уходу? С рождения ребенка получаю только единое пособие.
, вопрос №4267388, Елена, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
У супруги 3 октября заканчивается отпуск по уходу за вторым ребёнком, и она должна выйти на работу
У супруги 3 октября заканчивается отпуск по уходу за вторым ребёнком, и она должна выйти на работу. Сейчас у неё второй месяц беременности, и уйти в новый декретный отпуск можно будет с 30 недель беременности. Средняя зарплата до выхода в текущий декретный отпуск составляла 30 тыс. руб. Хотелось бы уточнить и, если возможно, получить расчеты в цифрах: какие финансовые потери понесёт супруга, если уволится до начала нового декретного отпуска? Также интересует, как прерывание стажа в данный момент повлияет на её права и льготы, включая возможное уменьшение декретных выплат и других пособий.
, вопрос №4266764, Слава, г. Санкт-Петербург
Военное право
Уехал на сво 03.12.2023 г в отпуск не отпускают по причине - " черным по белому написано не отпускать в отпуск" слова командира
Добрый вечер! Молодого человека не отпускают в отпуск. Он имеет 2 года условно за самовольное оставление части,уже остался год. Уехал на сво 03.12.2023 г в отпуск не отпускают по причине - « черным по белому написано не отпускать в отпуск» слова командира. Что делать?
, вопрос №4265819, Мария Хомутова, г. Москва
Дата обновления страницы 05.09.2014