8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Уведомление при сокращении

Здравствуйте! Срочно нужна консультация. В организации идет процедура сокращения (Сокращение преподавателя колледжа). Проблема с уведомлением о сокращении.

1. Работник был уведомлен устно о сокращении 15.06.2014 г. Узнав о предстоящем сокращении 20.06. уходит на больничный.

2. 25.06 по телефону сотрудник отдела кадров приглашает Работн. 26.06. явиться к зам.директора.

Оба этих факта Работн. признает в своем заявлении в прокуратуру.

Далее 28.06. Работн. отправляем телеграмму с текстом уведомления, с уведомлением о вручении.

Получаем уведомление "Телеграмма не доставлена. Адресат отказалась принять телеграмму".

Отправляем письмо с описью, получаем обратно с отметкой "Отказалась принять".

Пока она находится на больничном наступает время отпуска. Нет возможности ее уведомить в установленном порядке. Даже при выходе на работу мы уверены на 100 % что она откажется ознакомиться с уведомлением.

Прокуратура ей отвечает, что работадатель не ознакомил ее в установленном законе порядке.

Прокуратура предлагает после ее выхода на работу попробовать ознакомить ее с увемолением, если откажется - то составить акт. Но в ст. 180 ТК РФ - только под роспись, значит опять не в установленном законе порядке.

Инспекция труда - сократить сразу после выхода на работу, что работодателем предприняты меры уведомления. А работник злоупотребляет своим правом, тем более признает факт устного уведомления.

Как поступить в данном случае? Вот такая на наш взгляд очень сложная ситуация.

Согласна на любые виды платной консультации, лишь разрешить сложившуюся ситуацию.

Показать полностью
, Диля, г. Уфа
уведомление о сокращенииуведомление о сокращении должности

Здравствуйте!

В силу части второй стати 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом практика, в том числе и судебная, исходит из того, что если работник отказался под роспись ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением, то работодатель составляет соответствующий акт об отказе, что является подтверждением надлежащего уведомления о предстоящем увольнении.

На мой взгляд, Вам необходимо следовать совету прокуратуры, а не инспекции труда, и уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением после её выхода на работу. Но делать этом необходимо официально в присутствии как можно большего числа работников, которых впоследствии в случае судебного спора можно будет вызвать в судебное заседание для дачи свидетельских показаний. Если откажется расписаться, составляете акт.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Заключение и расторжение брака
И в какие сроки должно быть уведомление?
Здравствуйте. Моя жена подала на развод. Когда и как я об этом узнаю? По почте или госуслуги? И в какие сроки должно быть уведомление?
, вопрос №4776139, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода? ) и что для сокращение времени нужно слелать
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода?) и что для сокращение времени нужно слелать
, вопрос №4775164, Юля, г. Астрахань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Выплатят ли выходное пособие и могут ли заставить уволиться при сокращении штата?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.
, вопрос №4774924, Альбина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.09.2014