Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработанный отпуск
Здравствуйте, у меня не простая ситуация на работе. Был предоставлен отпуск 26 календарных дней, через 14 дней у меня был больничный лист (12 дней), после чего я вышла на работу. Но мне директор поставила эти рабочие дни как дни отпуска, сказав что в сентября эти же дни я отгуляю, но поставят рабочие дни. Сегодня мне заявила, что отпуск я свой отгуляла. Могу ли я как то восстановить справедливость. Мне очень нужны эти дни именно сейчас по семейным обстоятельствам. Отпуске без сохранения заработной платы в нашей организации вообще не предоставляется. Что мне делать?
Здравствуйте Ирина!
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха (в Вашем случае он должен был быть продлён на 12 календарных дней).
О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска предоставить листок временной нетрудоспрособности.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности.
Ваш директор нарушает трудовое законодательство. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.