При закрытии филиала,сотрудникам в устной форме объявили,что все должны написать заявления об увольнении по собственному желанию. А тех кто откажется переведут на мин оплату труда.
Александр, ничего не пишите, пусть увольняют в связи с ликвидацией или переводят на другую работу с сохранением заработка по трудовому договору.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 27]
[Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
Уважаемый Александр! Здравствуйте! Вам в Вашей ситуации желательно зафиксировать видео- звуко аппаратурой принуждение к увольнению по собственной инициативе. Далее, коллективное обращение либо в прокуратуру по месту жительства, в суд или в Рострудинспекцию.
Подобные незаконные действия Работодателя должны очень и очень строго пресекаться.
В Вашей ситуации Работодатель предпринимает попытки избежать предоставления тех выплат и гарантий, предусмотренных ТК РФ при сокращении численности или штата работников
Здравствуйте Александр!
Действия работодателя незаконны. Нельзя принуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку это только ваше желание и волеизъявление.
При прекращении деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому, необходимо совершить те же действия, которые осуществляются при увольнении ввиду ликвидации организации.
При ликвидации структурного подразделения - происходит сокращение штата, и работников ликвидируемого филиала, расположенного в той же местности, увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В любом случае, первоначально от работодателя должно быть уведомление не менее чем за два месяца. Далее должны быть соблюдены определенные процедуры.
Обратитесь с жалобой в ГИТ.
С Уважением, Надежда.
