Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию без "отработки" 2 недели
здравствуйте! У меня часто болеет ребенок, работодатель настаивает на выборе между ребенком и работой. Я приняла решение уволиться по ст.80 с основанием по уходу за ребенком, чтобы не настаивали на "отработке" 2 недели. Скажите, пожалуйста, 1) могу ли я как причину указать необходимость ухода за ребенком, 2) будет ли эта причина весомой для увольнения на следующий день, 3) необходимо ли предоставление подтверждающей справки из детской поликлиники? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Здравствуйте, Ольга! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
Уважаемая Ольга!
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работодатель не против, Вы можете быть уволены ранее 2-хнедельного срока.
Обязанность работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, возникает в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
- когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Таким образом, уход за ребенком не указывается в законе в качестве основания увольнения ранее 2-хнедельного срока. Вместе с тем данный перечень является открытым. Если Вы докажете работодателю невозможность продолжения работы в связи с уходом за тяжело больным ребенком, предоставив справку от врача, то вполне вероятно, что Вы можете быть уволены в срок, указанный в заявлении (без отработки 2-х недель).
В случае возникновения спора вопрос должен решаться в судебном порядке.
Такая оговорка в заявлении об увольнении будет иметь хоть какую-то силу, полагаю, если будет, как минимум, справка от врача о необходимости ухода за ребенком (работодатель не обладает специальными познаниями и не поймет характер лечения без этих слов в справке).
Дело в том, что ст. 80 ТК РФ содержит лишь два конкретных случая увольнения без отработки: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но этот «перечень» открыт, потому как в его конце стоят слова «и в других случаях».
В пп. б) п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» слегка приоткрыта завеса и разъяснено, что «другие случаи» - иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу.
Но попробовать можно.
Варианты без отработки: попробовать уйти в отпуск с последующим увольнением, уйти на больничный.
Самый сложный вариант предусмотрен абз. 2 ст. 80 ТК: