Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую работу
С1сентября 2014г работник написал заявление на перевод на другую работу. Начальник до настоящего времени не дал ход этому заявлению. Может ли работодатель издать приказ задним числом о переводе? И может ли работник считать себя не переведённым( другая работа оказалась ниже оплачиваемой)? И какую зарплату должен получить за сентябрь: по новой должности или средний заработок по старой?
Добрый вечер, Валентина.
Работник «может считать себя переведённым» с того числа, которое указано в приказе (распоряжении) работодателя, изданного на основании предварительного письменного согласия работника, и с содержанием которого переведённый работник должен быть ознакомлен под роспись. До ознакомления с приказом (распоряжением) работник «может считать себя непереведённым», если он продолжает выполнять на прежних условиях прежнюю работу (функциональные обязанности). Оплату труда должны производить за фактически выполненную работу в период до перевода — по старым расценкам, а за период после перевода — по новым расценкам.