Как получить обещанную з/п?

То есть Вы еще не уволены, я правильно понял?

Так вот, увольнение во время беременности и декрета у нас в России запрещено. Зачем увольняться?

Сходите к юристу по-старинке со всеми документами, которые есть. Не прогадаете. Помимо возврата старой зарплаты еще и компенсации получать будете.

Основной проблемой в вашем случае будет восстановление срока исковой давности для подачи заявления в суд о взыскании заработной платы.

Подать вы его можете и сейчас, кроме того, судья не имеет права отказать в подаче данного  заявления.  К заявлениюобязательно надо приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в котором указать причины пропуска срока. Незнание, к сожалению, уважительной причиной не является, но если сможете привести переписку после увольнения или подтверждение нетрудоспособности, это может помочь восстановить срок.

Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права в день увольнения, когда с вами не произвели полный расчет. К сожалению, в этом отношении ТК не симметричен в отношении ответственности работника и работодателя и работодатель имеет значительное преимущество. 

Если суд восстановит по вашему ходатайству срок, доказательство ваших прав  не представляется особо сложным.

Ваша беременность и рождение ребенка (если он уже родился) могут быть уважительными причинами пропуска срока исковой давности. Вам необходимо приложить документы, подтверждающие эти обстоятельства к ходатайству о восстановлении срока.

Повторю еще раз — ходатайство необходимо(!), без ходатайства, «автоматически» никто вам срок не восстановит.

Что касается вашего увольнения по собственному желанию, то очевидно, что вы это сделали напрасно.  Вас уволить никто не мог, вы могли просто не выходить на работу. Можно попробовать восстановиться (ходатайствуя о восстановлении срока) и сообщив, что  к вам применялись дискриминационные меры и вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а при угрозе вы были психологически подавлены, но вероятность восстановления, хотя и есть, но невысока.

Статья
392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник
имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение
трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодательимеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

На данный момент вам надо срочно (!) обращаться в суд с исковым заявлением (или двумя) — о взыскании задолженности по заработной плате (и возможно о восстановлении на работе, хотя это представляется маловероятным).

К обоим заявлениям — ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Также прикладываете документы, подтверждающие вашу беременность и ваше нахождение в медицинских учреждениях на стационарном лечении или ваше амбулаторное лечение и нетрудоспособность. 

Добрый день, Александра!

В данной ситуации считаю, что увольняться нет смысла. Лучше обратитесь в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В жалобе изложите все обстоятельства, о том, что работаете без надлежаще оформленных документов, что нарушается Ваше право на оплачиваемый отпуск, больничный и т.п. Укажите, что в организации нет документов, устанавливающих порядок оплаты труда, премирования, депремирования, что з/плата выплачивается в произвольном порядке и т.п. Вообщем все, что нарушено, посчитайте, сколько работодатель Вам задолжал за всеь период, исходя из обещанного, и укажите эту сумму в жалобе. По результатам проверки будут установлены нарушения, а работодатель будет привлечен к ответственности. Параллельно можете написать заявление в прокуратуру. Восстанавливайте свои права. 

Посокольку Вы не уволены, работодатель обязан будет выплатить Вам единовременное пособие, а также выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласен с коллегами, особенно с мнением Анны Вадимовны, однако я бы еще посоветовал перед подачей искового заявления направить работодателю регистрируемым способом письменное обращение, содержащее требование о выплате заработной платы за весь интересующий Вас период. В нем же установите разумный срок рассмотрения. После истечения срока или в случае письменного отказа Вам будет проще и с процессуальными сроками, предусмотренными статьей 392 ТК РФ и с общим доказыванием обстоятельств, на которые Вы ссылаетесь. Помните, что доказательства в гражданском процессе по источнику и форме определены в статье 55 ГПК РФ. Исковое заявление составляется и направляется в соответствии со статьями 131-132, 23-24 ГПК РФ, от уплаты государственной пошлины работники по искам к работодателям освобождены.

Обращения в гострудинспекцию по субъекту и прокуратуру (района или субъекта) (статьи 21-22, 26-27 профильного закона) также не будут лишними.

Доброго дня, сроки  восстановление конечно сложный вопрос, но скорей всего восстановят при обращении, а вот как быть с размером заработной платы если документарно она установлена 4500… вот будет основная проблема доказать реальный размер заработной платы к выплате, к сожалению скорей всего в судебном порядке возможно будет взыскать сумму указанную в договоре, серую з/п если только сможете доказать приходниками квитками о з/п или еще какими нибудь документами.

Факт конечно трудноказуем, но вполне реально. С чем вы сейчас пойдете в суд? Наверняка нет никаких документов. И поэтому лучший вариант это обратиться в инспекцию. по труду и прокуратуру. Тогда сразу и документы найдутся и да и есть шанс что работодатель пожелает урегулировать спорный вопрос добровольно. Удачи.

Здравствуйте!

Если не увольнялись, срок исковой давности не течет, ВС РФ в п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г. отметил, что невыплата заработной платы — длящееся правонарушение, поэтому срок исковой давности следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений.

Увольняться самой не нужно, естественно, а работодатель Вас не уволит.

Так как документов маловато, следует начать с трудовой инспекции, результаты ее проверки будут ценным доказательственным материалом для суда.