Если часть работников в период сокращения будут увольняться по собственному, будут ли риски?
Добрый день! Директор решил закрыть один из автосалон в другом городе, это не отдельное обособленное подразделение, а отдельная ООО, функционировать она будет после закрытия автосалона. Будем официально сокращать работников. Вопросы: если мы все должности будем сокращать в связи с закрытием автосалона, предлагать вакансии нет возможности, т.к. их не будет, где это отразить? Если часть работников в период сокращения будут увольняться по собственному, будут ли риски?
, Екатерина, г. Сургут
Если работники добровольно напишут заявления по собственному желанию до издания приказа о сокращении, это позволит работодателю избежать обязанности по выплате выходного пособия и минимизировать риски оспаривания увольнения, однако критически важно обеспечить полную добровольность таких заявлений без малейших признаков давления, так как в противном случае суд может восстановить уволенных сотрудников, признав увольнение принудительным и нарушающим нормы Трудового кодекса.
Важно соблюсти следующие нюансы:
Заявления должны быть добровольными. Не допускается давление или создание условий, вынуждающих работников написать заявление (ст. 80 ТК РФ). Иначе увольнение могут признать незаконным через суд как принудительное.
Фиксация добровольности. Рекомендуется:
Оформить заявления собственноручно каждым работником.
В тексте избегать шаблонных фраз, лучше указать персональные причины (например, «в связи с переездом», «по семейным обстоятельствам»).
При возможности собрать дополнительные доказательства — аудио-/видеофиксацию процесса подачи заявлений (с согласия работников).
Срок отработки. По общему правилу — 14 дней с момента подачи заявления. Если работодатель согласен отпустить без отработки — сделать соответствующую отметку на заявлении.
Оформление увольнения. Издать приказ по форме Т-8, внести запись в трудовую книжку на основании ст. 80 ТК РФ («по собственному желанию»).