Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не законное увольнение
Со мной расторгли трудовой договор по основанию, предусмотренному п.п. "б" п.6 ст. 81 ТК РФ.
Сотрудник полиции написал рапорт, что я управлял транспортным средством в состоянии опьянения в 13 часов 45 минут. Сотрудники полиции сфабриковали на меня административный материал, в котором имеется акт медицинского освидетельствования, что я нахожусь в состоянии опьянения, материал досих пор расматривается в мировом суде. Об этом сообщили моему руководству. Начальник предложил уволиться по собственному желанию, затем уволил по статье 81 ТК РФ. В этот день яна рабочем месте, на принадлежащей ей территории и также на объекте по заданию руководства в состоянии опьянения не был, что может подтвердить мой коллега по работе. Сотрудник полиции видел меня в своем автомобиле, на освидетельствование меня повезли из принадлежащей мне квартиры, освидетельствование закончилось в 17 часов 00 минут. Я написал жалобу в прокуратуру, но они отказалась ее расматривать.Посоветуйте, что делать?.Ответ прокуратуры.
- IMG_3520.jpg
- IMG_3521.jpg
Игорь, Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (а если не хотите продолжать работу у данного работодателя, то об изменении формулировки основания увольнения), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за нарушение срока расчёта при увольнении, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд с требованиями, связанными с увольнением, составляет один месяц. Готов оказать Вам помощь в подготовке такого заявления в порядке индивидуального заказа.
То, что предлагает Вам мой коллега Березуцкий, я бы Вам предложил осуществить это после рассмотрения административного матриала мировым судьей.
Имея постановление судьи о своей невиновности, Вы легко можете добиться восстановления на работе. Если же судьей будет вынесено постановление не Вашу пользу, добиться восстановления на работе будет крайне проблематично.