Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
сокращении штата
Должен ли Нач. Управления кадров при приеме на работу или переводе на другую должность внутри организации предупреждать работника о том, что он вскоре будет сокращен? Мне он ответил, что " его обязанность только оформлять документы" Так ли это?
, Наталья, г. Нижний Новгород
Оксана Комельских
Здравствуйте!
О сокращении Вас должны предупредить в письменном виде за 2 месяца до сокращения. Сделать это должен работодатель. Если директор уполномочит Нач.управления кадров это сделать (а в силу должностной инструкции данные обязанности должны быть прописаны), то именно он и должен Вас уведомить.