Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое законадательство
Моя работа сезонная(работаю в одном месте 6 лет), я была оформлена официально, но в этом году я узнаю что оказывается меня уволили,бумаги я никакие не подписывала,раньше раз в год бухгалтер приходила давала нам бумажки для подписания, последнее время этого не было,отпуск как правило не оплачивался. Получается я сейчас работаю не официально. Сейчас я ухожу в отпуск на месяц и хочу чтоб директор мне его оплатил. Но он не захочет конечно. Я могу например пойти в трудовую инспекцию,чтоб его наказали, за то что я работаю неоформленная или что меня уволили без меня. Посоветуйте пожалуйста как мне лучше поступить.
Здравствуйте Татьяна!
Не совсем понятно про Вашу сезонную работу. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_60.html#p5389
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Следовательно и договор у Вас должен быть заключен на срок неб более 6 месяцев. Вы же пишите, что работатете на одном месте 6 лет. Если предположить, что бухглатер приносила Вам на подпись приказ об увольнении (под видом «бумажки»), то у вас была не сезонная работа, а работа по срочному трудовому договору.
Оплачиваемые отпуска работникам занятым на сезонных работах предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Вы же собираетесь уходить в отпуск на месяц.
Прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, Вам необходимо выяснить какой договор и на какой срок с Вами заключался.