Я работала за сотрудника, в связи с его уходом в отпуск (на 50 дней). Сейчас работаю за другого сотрудника, который так же ушел в отпуск. Оформили меня в обоих случаях по срочному трудовому договору. Сейчас срок моей беременности составляет 24 недели. Имею ли я право получить декретные, или иные выплаты?
Здравствуйте Виктория!
Если Ваш срочный договор заканчивается в период Вашей беременности, работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае Вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Предоставление отпуска по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору является обязательным, следовательно и пособие по беременности и родам Вам должно быть выплачено.
