Добрый день, подскажите пожалуйста, является ли нарушением, если сотрудник не входящий в состав комиссии, составляет акт от своего имени на сотрудника?
Людмила, здравствуйте. В данном случае это будет нарушением, так как согласно ст.193 ТК РФ, фиксация проступка должна проводиться уполномоченными лицами или официально созданной комиссией для обеспечения объективности. Такой документ не имеет юридической силы и легко оспаривается в суде, поскольку единоличное заявление неуполномоченного лица не считается надлежащим доказательством нарушения трудовой дисциплины.
Здравствуйте. Да, это нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания. По трудовому законодательству акт о невыполнении работником объяснений должен составляться в установленном порядке — либо комиссией, либо уполномоченным лицом в соответствии с локальными актами работодателя. Акт посторонним сотрудником без надлежащих полномочий не имеет юридической силы и может быть обжалован в суде как нарушение процедуры. Напишите в личку — помогу разобраться в конкретной ситуации.
Да, составление акта сотрудником, не входящим в состав специально созданной комиссии, является нарушением, которое может лишить документ юридической силы.
Порядок фиксации дисциплинарного проступка (например, прогула или появления в нетрезвом виде) регулируется ст. 193 ТК РФ и сложившейся судебной практикой. Хотя закон напрямую не требует создания комиссии для каждого акта, для обеспечения объективности и достоверности документ должен быть составлен коллегиально. Судебная практика исходит из того, что акт, составленный единолично заинтересованным лицом (например, непосредственным начальником, у которого конфликт с работником), не является достаточным доказательством .
Чем это грозит:
Если единственным доказательством проступка будет акт, подписанный неуполномоченным или заинтересованным лицом, работник легко оспорит приказ о взыскании в суде или ГИТ, и суд признает увольнение незаконным .
