Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор и беременность
Здравствуйте. Я работаю в организации по срочному договору с 2011 года, который перезаключают со мной каждые 3-4 месяца. Сейчас я беременна и уже 2 месяца на больничном. Договор заканчивается в конце мая и в связи с длительным б/л работодатель не хочет его продлевать. Я так понимаю, что мне должны продлить договор до окончания беременности после предоставления справки. А как же отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Может ли суд признать мой договор заключенным на неопределенный срок всвязи с многократным перезаключением?
Здравствуйте, Мария!
Да, Вы правы — действительно в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (пункт 14):
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.