Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по гражданско-правовому договору
Добрый день! Такая ситуация: Работала с 1.08 по 25.08 в компании Медисон Авеню по гражданско-правовому договору, но расчетные деньги до сих пор не получила. Через многочисленные звонки узнала что, расчетные выплачиваются в день выплаты зарплаты т.е. 15 числа, но опять же уже 20 число, и до сих пор никаких продвижений. Подскажите как быть, и если подать иск в суд, то в каком прядке? Спасибо))
Добрый день!
Если у Вас гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда), то в договоре должна быть указана стоимость услуг/работ и срок оплаты. На данный момент срок оплаты по договору наступил? Если да, то можете обращаться в том числе и в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по договору.
Если Вы заключили договор с организацией как физическое лицо, то обращаться Вам стоит в суд общей юрисдикции по месту нахождения этой организации (если договором не предусмотрено иное).
Здравствуйте, Оксана! В данном случае необходимо иметь в виду, что размер вознаграждения (оплаты) за выполненные Вами работы (оказанные услуги) должен быть предусмотрен Договором.
Согласно действующему российскому законодательству увольнение возможно только при наличии трудовых, но не гражданско-правовых отношений. В Вашем случае речь должна идти о невыплате Вам предусмотренного Договором вознаграждения.
В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с другой стороны по Договору суммы Вашего вознаграждения, а также об уплате процентов за неправомерное пользование Вашими денежными средствами (статья 395 Гражданского кодекса России).