Как правильно саставить на начальника жалобу?

Здравствуйте Елена!

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются: 

— нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю; 

—  появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения; 

— прогул; 

— регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва; 

— преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены; 

— хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия; 

-выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей); разглашение коммерческой тайны предприятия; 

— отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей; 

-аморальный поступок; 

— прямое игнорирование приказов руководителя; 

— нарушение субординации;

— умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений; 

-участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Если был составлен Акт о нарушении трудовой дисциплины, то Вас обязаны будут с ним ознакомить. Вы зря не написали объяснительную сразу, заведующая также могла составить акт об отказе объяснений.

Если при выходе с больничного на Вас все-таки будет наложено дисциплинарное взыскание, то Вам лучше сначала написать  заведующей заявление с требованием  об отмене дисциплинарного взыскания с указанием причины и приложить больничный лист.

Если в вашей организации есть профсоюз, то обжаловать вынесение дисциплинарного взыскания можно и с его помощью.