Работа трудоустройство

Добрый день! Оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2023 и 2022 годах работала на двух работах. На работе А был основной трудовой договор с полной ставкой и основной заработной платой. На работе Б была трудоустроена как внешний совместитель, на полставки с небольшой заработной платой. В декабре 2023 года уволилась с работы А и Б. Но 9 января 2024 года обратно трудоустроилась на основной трудовой договор на полную ставку на работу Б (где была два года совместителем). В мае 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился у меня 1 ноября и со 2 ноября я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сложить оба дохода за два года по работе А и Б, я имею право на пособие в размере 45 тыс. (Согласно двух доходов за 2022-2023 гг.). Мне позвонили с работы и сообщили что у меня будет пособие в размере 15 тыс. руб. Так как мой доход в организации Б за 2022-2023 гг был маленький. Если я хочу получать пособие 33 тыс руб, мне надо устраиваться обратно на работу А и идти от туда в отпуск по уходу, так как там была основная зп. Правомерно ли это? Почему они не учитывают доход от моей основной работы?? Пособие по БиР было выплачено правильно исходя из двух доходов. Как мне быть? Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг? Я практически уверена, что на работе А никто меня уже не возьмет, так как я в декрете и кому я нужна… Благодарю за помощь!

Обманули при трудоустройстве, открыл ИП, получил случайно перелом, остался без работы и ещё должен за страховку по ИП, списывают и арестовывают счета, не какой страховки я не почуял сначала перелом пяточной кости два месяца в гипсе и потерял работу и недавно упал чуть не умер гиматома в голове, доставали, теперь приходят СМС по списанию в минуса по банкам, теперь я ещё и банкам должен, как деньги собирать они задумываются а если клиентом что случилось так они не в курсе... Денежки им выплачивать надо а как чуть не умер так они не знают, не знали и.т.д. что мне делать? Повесится или думать почему я не сдох???...

Живу и работаю в Норильске (крайний север) на норильском никеле. Первый список вредности. За полный год работы получается 90 дней отпуска.Есть накопленные за предыдущие года работы дни отпуска. При формировании отпуска началник ставит дату начала отпуска далеко не в том месяце (пол года) в катором я хотел и написал об этом в заявлении. Так-же число дней не соотвецтвует указанным в заявлении, а именно больше чем мне нужно. Имеет ли он на это право? Льгот у меня нет.