Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работаю воспитателем

Работаю воспитателем в д.с 11лет.образование среднее.учюсь в институте на педагога-психолога дошкольного образования 3 курс.подайдёт ли это образование для работы воспитателем,могут ли уволить?

30 сентября 2014, 16:30, Наталья, г. Москва

образование

Иван Богомолов

Юрист, г. Москва

Добрый день!

В соответствии с Единым квалификационным справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н)

Требования к квалификации воспитатель(включая старшего). Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя — высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию

Код 050706 Педагогика и психология с присвоением квалификации педагога психолога отнесен к группе «Образование и педагогика»

С Уважением, Иван.

30 сентября 2014, 20:13

Наталья

Клиент, г. Москва

И всё же могут уволить или нет?

01 октября 2014, 16:28

Иван Богомолов

Юрист, г. Москва

Согласно пункту 9 «Общих положений» ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования» лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Исходя из выше изложенного, если руководитель образовательного учреждения, доволен Вашей работой, то он имеет право не увольнять уже действующего опытного воспитателя получающего профильное образование.

01 октября 2014, 17:28

Похожие вопросы

Защита прав работников

Хотела спросить в каком размере положена доплата за работу с таким ребёнком?

Добрый вечер. Я работаю воспитателем в детском саду. У меня в группе ребёнок аутист. Хотела спросить в каком размере положена доплата за работу с таким ребёнком?

20 февраля, 21:22, вопрос №4865384, Пьянкова Светлана, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

На протежении нескольких месецев ее пытается выжить от туда староста и воспитатель общежития

Добрый вечер. Моя дочь проживает в общежитие от коледжа в котором учится. На протежении нескольких месецев ее пытается выжить от туда староста и воспитатель общежития.

20 февраля, 19:35, вопрос №4865326, Сара, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Отработала 3 недели няней в детском саду, не сработались с воспитателем, решила уволиться.Заведующая

Отработала 3 недели няней в детском саду,не сработались с воспитателем,решила уволиться .Заведующая предложила написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам,а потом прийти за трудовой.Не понимаю почему она приняла такое решение.

20 февраля, 14:30, вопрос №4865060, Валентина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Очаково ( город Москва)1 линейный участок, нас отправляют работать внутри дистанции пути на пятый линейный участок который находится на рассмотрении 80 километров и уже в калужской области

Здравствуйте. Работаю монтером пути на ст. Очаково ( город Москва)1 линейный участок, нас отправляют работать внутри дистанции пути на пятый линейный участок который находится на рассмотрении 80 километров и уже в калужской области. Наша табельная и мой шкаф находится на ст. Очаково. Туда отправили работать без какого либо согласия и бумажного предупреждения. И нужно там находится уже к началу смены к 8:00 и до 20:00. Приходится переливаться раньше и трать своё личное время где-то 3 часа туда обратно в рабочей одежде для того чтобы добраться на новое место работы. Время на отдых не остаётся.

20 февраля, 10:52, вопрос №4864954, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.

20 февраля, 05:13, вопрос №4864626, Наталья, г. Москва

1 ответ