Увольнение в связи с сокращением штата

Здравствуйте!  Да,  в течение 14 дней Вы вправе отозвать заявление об увольнении. 

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть,  Вы только предупредили об увольнении за 14 дней. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

То есть, если важно знать вас увольняли с отработкой 14 дней или нет? Если без отработки в этот же день, то вы уже не можете отозвать заявление. Вы расписывались в приказе об увольнении? Вас с ним ознакамливали?

Желаю удачи!

Здравствуйте.

Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники.

С Вашим заявлением ситуация такова, что если Вы написали уволить с 30 сентября и директор поставил визу в приказ, и приказ издан, то Вы уже ничего не отзовете. Работодатель обязан Вас ознакомить с приказом в трехдневный срок. Т.е. если до пятницы он этого не сделает, а Вы напишите отзыв заявления и сдадите его работодателю под отметку,  то в понедельник Вы  можете продолжать работу. В случае Вашего увольнения Вы будете вправе подать в суд на восстановление на работе.

Имейте ввиду, что такие иски подаются в течении месяца со дня ознакомления Вас с приказом. Не пропустите этот срок.

В связи с сокращением штата сотрудников, нам предложили уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника предприятия, аргументируя тем, что нам ничего не будет предложено из работы в соответствии с занимаемой должности

Ваш работодатель нарушает закон. Если действительно есть сокращение штатов,  то работодатель и должен увольнять по сокращению с соблюдением всей процедуры и со всеми гарантиями, а не по собственному желанию. Причем смена собственника не является основанием для увольнения, если Вы не являетесь руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером.

Но поскольку Вы необдуманно и поспешно написали заявление, Вам нужно срочно его отозвать в течение 2 недель. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

не могу понять формулировку: Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники, я же устраивалась на завод и завод платил мне зарплату

Ольга

Ну и что? Сейчас должен новый собственник платить просто, на тех же условиях фактически, которые у Вас в трудовом договоре прописаны.

почему мне не должны вручать уведомление?

Ольга

Вас не сокращают, а должны предложить внести изменение в ТД в части работодателя. А вот согласится или отказаться, тут уже Ваше право.