Сокращение на работе

Добрый вечер. 1. наша компания занимается агентской деятельностью. 2. менеджеры по продажам занимаются поиском и привлечением оптовых клиентов не выходя из офиса, по телефону. 3. В данный момент а именно с сентября), мы добавили розничные продажи (а именно в салоны красоты) продукцию для парикмахеров и косметологов. В связи с этим характер работы менеджеров кардинально изменился. В их задачу входит поиск и привлечение клиентов (салоны красоты( на вверенной им территории (в пределах города). Т.е по факту у них теперь разъездной характер работы. На данный момент я подготовила приказ о внесеннии изменений в трудовой договор, в который внесла пункты о том, что у менеджеров теперь разъездной характер работ и еще пункт о доплате за разъездной характер работы..Так как менеджерам удобно сидеть в офисе, и конечно ежедневные походы пешие по городу весьма трудозатраты чисто физически. Особенно когда холодно. НО... Мне нужно составить положении и разъездном характере работы и приказ к нему... Как сделать такое положение я не понимаю. То, что нашла в интернете, в основном удобоваримо в основном для водителей, курьеров, или командировочных. Но работа менеджера, который просто обязан посещать салоны, иначе не найдет с ними общий язык, и делать это несколько раз в неделю.- - это другое!! Т.е мне нужна помощь во-первых, в составлении должностной инструкции менеджера по продажам с разъездным характером работы. В инструкции желательно прописать, что менеджер должен находиться на территории 3 дня, и 2 дня в офисе с целью заполнения отчетов по посещении клиентов, полной информации о клиенте, договоренностях, и так далее. А также прозвоном тех, у кого он был ранее, но к примеру не застал на месте руководителя, или договоренности не достигнуты. Далее- про то, что подразумевает собой в принципе сам разъездной характер работ как для менеджера, так и для курьера, которому хотим поручить доставку товара до салона красоты вплоть весь алгоритм работы курьера, ну и менеджера в том числе.. Как сделать приказ к положению по разъездном характере работ (хотя это самое простое видимо).

Добрый день, 2 июля 2025 года я купила дом, 3 июля без предупреждения пришел сотрудник водоканала и в моё отсутствие установил антимагнитную пломбу, в акте расписался бывший владелец дома. 24 сентября контролер пришел с проверкой и забрал пломбу, т.к увидел, что она почернела. Я не была в курсе, что была установлена пломба, передачу показаний счетчика и плату за коммунальные услуги я провожу своевременно, также не вмешивалась в работу индивидуального прибора учета. 29 сентября я переоформила договор по водоснабжению и на меня был составлен акт о несанкционированном вмешательстве, а также служебная записка о перерасчете платы за коммунальные услуги на основании акта о несанкционированном вмешательстве в работу прибора учета от 25.09.2025. Подскажите пожалуйста, как мне доказать что я не вмешивалась в работу прибора учета?

Добрый день. Работаю официально по срочному трудовому договору с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно пролонгируется 28 января. В компании, возможно, планируются сокращения. Планирую декретный отпуск. Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?

Добрый день. Работаю в ресторане "Вкусно и точка" в ночную смену, ночным уборщиком. Работа начинается с 23:00 до 8 утра. 1 час не оплачивается, так как он рассчитан на перерыв. Так вот, объясните пожалуйста, если менеджер придравшись к работе, заставляет остаться на работе после 08:00, и переделывать то что он считает нужным. То законно ли это? Если нет, объясните как я могу отстоять свои права

Добрый день, меня уволили с работы по статье 81 части1 пункта 6 за отсутствии на работе в течении 1 дня , но за час до работы начальство было поставлено в известность , о том что меня не будет. Что делать?! Доказательство звонка на имя время и число имеется в записи на моем мобильном устройстве.