Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Должен ли работодатель заблаговременно уведомить сотрудника об увольнении?

Подскажите пожалуйста,должен ли мой работодатель предупредить меня об увольнении заблаговременно,( и насколько заблаговременно) если я вдруг перестала устраивать управляющего? Работаю официально по трудовому договору, нареканий и взысканий не имею.

04 октября 2014, 08:59, Ирина, г. Тольятти

Светлана Зинатуллина

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, Ирина!

Такого основания увольнения (перестала устраивать управляющего) Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Соответственно, уволить работодатель Вас не имеет права (нареканий и взысканий не имею).

С уважением, Зинатуллина Светлана.

04 октября 2014, 09:37

Александр Красильников

Юрист

Здравствуйте, Ирина! Если Вы просто перестали устраивать работодателя, то уволить Вас он не вправе. Для увольнения работодатель должен найти законное основание согласно перечню, приведённому в статье 81 Трудового кодекса России.

Поэтому Вы можете заключить с работодателем соглашение о размере компенсации в связи с Вашим увольнением. Без Вашего согласия уволить Вас в данном случае работодатель не вправе.

04 октября 2014, 14:09

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Мой сын уже пятый год служит по контракту на корветев Балтийском флоте и говорит, не отпускают домой на совсем, каждый год подписывает контракт, может ли он написать рапорт об увольнении

14 февраля, 16:57, вопрос №4858289, Анна, г. Пермь

1 ответ

1150 ₽

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде? Они просто говорят, что данный договор не предусматривает бумажной формы. А я к сожалению не сильна в этом.

13 февраля, 13:04, вопрос №4857049, Мария, г. Сочи

1 ответ

Наследство

И должен ли наследник первой очереди отказаться от вступления в наследство нотариально, или просто может пропустить срок вступления в наследство?

Добрый день ! Если наследник первой очереди не вступает в наследство, наследник второй очереди должен подать заявление на вступление в наследство по истечении полугода? И должен ли наследник первой очереди отказаться от вступления в наследство нотариально, или просто может пропустить срок вступления в наследство? Спасибо!

13 февраля, 12:40, вопрос №4857023, Ирина, г. Москва

4 ответа