Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Моему ребенку сейчас 2,2 года. Хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Экономисты подсказали, что можно указать в заявлении, что выхожу на 0,97 ставки, и в этом случае рабочий день будет сокращен на 2 часа. Так ли это? И на основании какого документа?
Действующее трудовое законодательство допускает в Вашем случае досрочный выход из отпуска, для этого Вам нужно написать соответствующее заявление.
Ваши коллеги имеют ввиду, что Вы можете воспользоваться своим правом на неполное рабочее время (ст. 93 Трудового Кодекса), при этом, Вы вправе сами выбрать удобное время и дни работы, и работодатель не вправе ВАм отказать. Можно работать хоть 1 час в неделю.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.