Новый закон о рабочем
Здравствуйте! слышал о новом законе что если в течении пятнадцати дней работодатель не предоставил работу то я (рабочий)могу не ходить на работу и работодатель обязан мне оплатить простои .
, Николай, г. Великий Новгород
Здравствуйте! слышал о новом законе что если в течении пятнадцати дней работодатель не предоставил работу то я (рабочий)могу не ходить на работу и работодатель обязан мне оплатить простои .
Здравствуйте Николай!
Вы немного путаете. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В отношении оплаты простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
С Уважением, Надежда.