Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление ежегодного отпуска
Добрый день... Мужа не отпускают в ежегодный отпуск по графику, жена в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Существуют ли санкции, которые можно применить к работодателю в данной ситуации?
Здравствуйте Светлана!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, действия работодателя незаконны. При такой ситуации, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По жалобе проведут проверку и вынесут предписание.
С Уважением, Надежда.