Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по состоянию здоровья
В настоящее время прохожу гражданскую службу в таможенных органах. С 2009 года ежегодно проходил комиссию по инвалидности и мне устанавливали инвалидность 3 группы на год. С 1 ноября 2013 по июнь 2014 находился на больничном после инсульта (ноябрь 2013) операции (январь 2014). В конце июня 2014 года мне дали 3 группу инвалидности бессрочно. Потом 1 рабочий день и отпуск очередной, после которого сразу-же отпуск без сохранения денежного содержания. Отпуск без сохранения денежного содержания пришлось прервать , в связи с тем,что заболел и находился на больничном более 1 мес.. Чувствуя, что обязанности по должности не могу в дальнейшем исполнять в полном объеме, подал заявление об увольнении по состоянию здоровья. Отделом кадров указано, что оснований для увольнения по состоянию здоровья (п8 ст1т закона 79-ФЗ)они не видят и предлагают заменить на увольнение по собственному желанию. Правомерны-ли их действия и как мне быть, т.к. я все-таки хочу получить денежные средства (при увольнении по состоянию здоровья) которые мне очень нужны для лечения.
Добрый вечер, Виктор!
1) Что вы имеете в виду под «п8 ст1т закона 79-ФЗ»?
2) №79, п.2 ч.2 ст. 39 В соответствии с указанным пунктом, помимо чувства, что вы не можете исполнять свои трудовые обязанности, Вам необходимо медицинское заключение в том, что вы полностью не способны к данному виду трудовой деятельности.
Таким образом, чтобы претендовать на увольнение по состоянию здоровья, вам необходимо медицинское заключение. Оно у вас есть? Вы его предоставляли?
Мед.заключение при установлении 3 группы инвалидности потерял и соответственно не мог представить. А разве то,что я практически уже почти год то на больничном,что в отпуске (который переносили из-за больничных) не является основанием. Мне сказали, если-бы я решил увольняться по состоянию здоровья когда был на больничном с 11.2013 по 06.2014, то тогда это можно было-бы, а сейчас-нельзя.
По общему правилу наличие у работника инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием увольнения работника. Медико-социальная экспертиза решает вопрос о стойкости утраты трудоспособности, установлении группы инвалидности, дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях. Основанием же для получения законного основания работодателю прекратить с работником трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (или по соотв. пункту ФЗ №79) должен служить факт признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности, подтвержденный медицинским заключением. Таким заключением может служить только справка учреждения мед. экспертизы об установлении работнику инвалидности I или II группы с ограничением способности к трудовой деятельности третьей степени. Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п.2 ч.2 ст. 39) возможно лишь в том случае, если заключением органов мед. экспертизы констатируется полная утрата способности к труду и не сформулированы никакие трудовые рекомендации.