Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Перевод работника на другую ставку
Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести работника со ставки 1.0 на ставку 0.9 и при каких условиях он имеет на это право?
Если я работаю на 1.0 ставки при МРОТ.
Уточнение от клиента
В договоре прописано 1.0 ставки т.е на полную ставку.
И на каких основаниях?
, Михаил Саладин, г. Архангельск
Вадим Балтенков
Здравствуйте.
Только по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить заработную плату, размер которой оговорен в трудовом договоре. ТК предусмотрена возможность для работодателя изменять условия трудового договора, но при наличии веских причин (например, полной сменой сферы деятельности, полной реорганизацией) и с обязательным уведомлением об этом работника за два месяца.
Скажите пожалуйста, а в целях экономии заработной платы работодатель имеет право перевести с 1.0 ставки на 0.9 ?