здравствуйте,ситуация в следующем - сегодня я написал на расчет,завтра надо выходить принимать груз,я опасаюсь,что в течении трех дней отработки(исытательный срок)работодатель попытается повесить "всех собак" на меня.мне нужно избежать 3 утренних часа работы(время приема машины) как лучше это сделать?
в договоре нашей фирмы оговорена тема спецодежды, летняя(апрель-август),зимняя сейчас,ее не дали...могу ли я отказаться разгружать ,сославшись ,что работодателем не предоставлен положенный мне,и прописанный в договоре, по сезону комплект спецодежды?
есть другой вариант,вызвать завтра врача на дом или сходить в поликлинику взять больничный(я правда заболеваю,т.е обоснованный больничный)но как это будет выглядеть...сегодня на увольнение написал,завтра заболел...или не забивать этим голову,ведь,больничный-это документ...
или не забивать этим голову, ведь, больничный-это документ...
Виктор
Вы сами ответили на свой вопрос, смело открывайте больничный (тем более, если есть основания) и не морочьте себе голову поиском других «отмазок». Ст.183 Трудового кодекса РФ.
1
0
1
0
Виктор
Клиент, г. Липецк
скажите,пожалуйста,а если работодатель нарушил статьи труд.договора в мой первый месяц работы,перечислив заработанную плату не в срок,прописанный в договоре,это может являться основанием для предложения работодателю оформить разрыв труд.отношений по соглашению сторон,тогда ж не придется отрабатывать эти 3 дня?
и все же,если больничный ,допустим,не получилось взять,могу ли я отказаться от выполнения своих обязанностей,сославшись на труд.договор,где прописано по месяцам,какая форма должна быть?закон что-нибудь говорит о температуре и соответствии формы?знаю,что законом устанавливается предел высоких температур в летнее время...и работодатель,если не может обеспечить выполнение норм,доплачивает за вредность...даже футболистам матч останавливают на водопой)))
При нарушении работодателем условий трудового договора работник, находясь на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня (ст.71 ТК РФ). Работник вправе настаивать на увольнении без отработки только в случае, если допущенные работодателем нарушения условий трудового договора установлены органами федеральной инспекции труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам или судом (т.е. имеется соответствующий акт указанных органов, устанавливающий факт нарушения).
Резюмируя вышеизложенное, если уж совсем невмоготу отрабатывать эти 3 дня — берите больничный и не морочьте голову.
Приветствую, такая ситуация. Ночью был произведён взлом квартиры сотрудниками полиции без уведомления хозяев и были изъяты дети, насчёт постановления не в курсе, но скорее всего его не было. Отсняли всю квартиру (она в хорошем состоянии и дети полностью удовлетворены) и забрали детей, отдав их бывшему мужу (он написал заявление, причину не выяснили). Угрозы жизни и здоровью детей не было (прочитал ст. 77 СК РФ.) Хочу понять, насколько правомерны действия сотрудников полиции и что можно сделать в данной ситуации
Здравствуйте не понимаю откуда появился долг , недавно его не было, а сей там долг вырос с 6 тыс до 19 тыс , мне никто не звонит, информацию не получала о какой либо просрочке
Ситуация следующая, собирался уехать из рф по учебе, в армии не был, также не было повестки
За границей уже приняли в университет, уже почти сделал визу и пришла повестка
Какие есть варианты решения проблемы?
Здравствуйте! Я учусь в институте уже три года, (3 курс), и с этого учебного года организация учебного процесса вызывает у множества студентов нашего вуза смешанные ощущения. Во-первых, у нас на втором курсе пришел новый ректор, когда старого еще не уволили, то есть, пришел он на неосвобожденное место и сам себя провозгласил ректором. И вот с тех пор всё началось. У нас уволилось много профессоров и доцентов, преподававших здесь очень долго, буквально друг за другом. И.О проректора тоже уволилась, промолвившись, что ректор предлагал ей проворачивать какие-то денежные махинации. Далее по самому организационному процессу: у нас в институте действовала балльно-рейтинговая система оценок, наверное, с самого начала, или лет 10 как минимум. А тут она резко отменилась, что, по сути, обесценило весь учебный процесс - автоматы за экзамены и зачеты тоже были отменены. Непосредственно сами экзамены тоже претерпели изменения: у нас на каждом экзамене была комиссия (не на пересдаче, а прям на экзамене) у всех курсов. На некоторых экзаменах сидел и сам ректор. С мнением преподавателя при выставлении оценок члены комиссии не считались, и могли даже, если преподаватель отлучился на минутку, самостоятельно выставить оценку и принять экзамен у студента, при том, что в комиссии сидят люди, не имеющие никакого отношения к сдаваемому предмету, это люди из учебного отдела, не преподаватели. Также хотелось бы добавить, что с недавних пор наш учебный процесс организован так, что лекции у нас читает один преподаватель, семинары ведет другой, а экзамен, соответственно, принимает комиссия с ректором, и можно едва ли два предмета сосчитать, где лектор и ведущий практикумы совпадают.
Также хочется упомянуть про досрочную сдачу сессии или отложенную сдачу - ректор обязал писать тем, кому это нужно, заявление с объяснением причин и приложением подтверждающих документов, но ни одному из студентов она не была одобрена по причине, цитирую "вовремя надо сдавать". У меня была причина в виде покупки субсидированного билета на определенную дату, потому что я не могу купить авиабилет за огромную сумму денег, но, я уверена, у других студентов могли и более важные причины для досрока быть. Сейчас у нас, вместо привычного количества экзаменов на каждом курсе из года в год (их всегда было 4) их сколько угодно. У второго курса семь, у нас пять, у кого-то шесть. И на зачеты тоже хотят комиссию посадить (до этого не было). Также у нас перестал существовать деканат, теперь у нас вся власть сконцентрирована в учебном отделе. А еще у нас, не уволив бывшего преподавателя, поставили на его место нового, о чем первый сам не знал, и когда пришел на работу, был удивлен, мягко говоря. Теперь старого преподавателя пытаются как-то уволить, но всё никак не могут найти причину.
Очень большой запрос, но смысл сконцентрирован вот в чем: не могли бы вы подсказать, можно ли обратиться куда-то, если в этой ситуации есть что-то подозрительное, или оставлять всё так, как оно уже есть, потому что прикопаться не к чему? Буду ждать любого ответа, спасибо!
скажите,пожалуйста,а если работодатель нарушил статьи труд.договора в мой первый месяц работы,перечислив заработанную плату не в срок,прописанный в договоре,это может являться основанием для предложения работодателю оформить разрыв труд.отношений по соглашению сторон,тогда ж не придется отрабатывать эти 3 дня?
и все же,если больничный ,допустим,не получилось взять,могу ли я отказаться от выполнения своих обязанностей,сославшись на труд.договор,где прописано по месяцам,какая форма должна быть?закон что-нибудь говорит о температуре и соответствии формы?знаю,что законом устанавливается предел высоких температур в летнее время...и работодатель,если не может обеспечить выполнение норм,доплачивает за вредность...даже футболистам матч останавливают на водопой)))
При нарушении работодателем условий трудового договора работник, находясь на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня (ст.71 ТК РФ). Работник вправе настаивать на увольнении без отработки только в случае, если допущенные работодателем нарушения условий трудового договора установлены органами федеральной инспекции труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам или судом (т.е. имеется соответствующий акт указанных органов, устанавливающий факт нарушения).
Резюмируя вышеизложенное, если уж совсем невмоготу отрабатывать эти 3 дня — берите больничный и не морочьте голову.