Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Рабочая смена и 3 часа на сон

Я работаю сутки через двое. Сегодня мне работодатель сказал, что я не могу спать больше 3 часов в сутки (с 5 до 8утра), а остальное время я должна бодрствовать. Законно ли это?

07 октября 2014, 21:02, Дарина, г. Гатчина

Кирилл Назаров

Юрист, г. Ижевск

Я работаю сутки через двое. Сегодня мне работодатель сказал, что я не могу спать больше 3 часов в сутки (с 5 до 8утра), а остальное время я должна бодрствовать. Законно ли это?
Дарина

Приветствую Вас. Да, это законно. У Вас есть график сменности.

Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена, установлен только отдых между сменами, не менее времени 2 смен.

08 октября 2014, 05:11

Похожие вопросы

Приватный вопрос

Трудовое право

А главбух утверждает, что начисляется только на оклад( у меня он 4401р), т.е она оклад делит на норму часов в

Приватный вопрос.

09 февраля, 07:45, вопрос №4850693, Анна, г. Москва

3 ответа

Гражданское право

Должно ли ТСЖ патить компенсации за прорыв стояка горячей воды в квартире если собственик сам протенул время и не приезжал в течении 3 часов

08 февраля, 15:58, вопрос №4850737, Анна, г. Уфа

1 ответ

Защита прав работников

У меня такой вопрос, 1 смена с 8: 00 2 смена, 11: 00, 3 смена, 14: 00 до 19: 00, как должна работать одинокая женщина которая воспитывает 2 детей

Здравствуйте! У меня такой вопрос, 1 смена с 8:00 2 смена, 11:00,3 смена, 14::00 до 19 :00, как должна работать одинокая женщина которая воспитывает 2 детей

08 февраля, 15:35, вопрос №4850710, Валентина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 13:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, насколько это вообще законно?

Добрый день! Неделю назад вышла на новое рабочее место, всех внутренних правил ещё не знаю. Вчера вечером случилась следующая ситуация: приехала домой после работы и легла спать. На утро увидела несколько сообщений от старшего администратора. Оказывается каждый вечер до 00 каждый член персонал должен написать в группу обратную связь о прошедшем дне, если не напишет, то смену не засчитают и деньги не выплатят. Отчасти это мой косяк, но меня уведомили об этом уже в 23:30, когда я спала. Подскажите, пожалуйста, насколько это вообще законно? Можно ли что-то предъявить, если мне не засчитают смену и насколько вообще внутренние правила заведения значимы в рамках трудового кодекса?

07 февраля, 05:30, вопрос №4849432, Александра, г. Москва

0 ответов