Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержание из заработной платы
Добрый день. В конце декабря 2013 г. я устроилась на работу. Первый расчетный лист и заработную плату я получила в начале февраля,то есть за несколько дней декабря и за месяц январь. Ко мне подошла бухгалтер расчетной группы и подробно рассказала мне все начисления по заработной плате в расчетном листе. И вот на протяжении 8 месяцев (по август месяц включительно) за каждый отработанный месяц я получала одну и ту же заработную плату. Недавно ко мне подошла бухгалтер расчетной группы и объявила, что определённую часть зарплаты(доплата) она,оказывается, начисляла и выплачивала мне ошибочно,т.к. она перепутала мою фамилию с другим сотрудником и в программу по начислению заработной платы ввела эту доплату и мне и тому сотруднику(мы однофамильцы). А теперь она заявляет, что раз меня в приказе нет, то с меня нужно удерживать эту сумму. Я с ней категорически не согласна и против удержания. Она настаивает,что это незаконно,но ведь я не виновата и я не знала, что доплата мне не положена.Как мне быть, и может ли она без моего согласия производить удержания из заработной платы,чтобы компенсировать излишне выплаченную сумм? Заранее спасибо за ответ.Светлана.
Статья 137 (часть 4) Трудового кодекса РФ:
ч. 4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Здравствуйте!
Это не счетная ошибка, уплаченная сумма не может быть с Вас удержана, так как согласно ст. 137 ТК РФ :
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.