Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение
У нас бюджетная организация. На днях сообщили о том, что сокращают штат и поставили перед выбором :либо писать заявление по соглашению сторон (что это значит) с выплатой компенсации, либо под сокращение. А я нахожусь в декретном отпуске ребенку 1 год и 8 месяцев. Скажите пожалуйста что мне делать? И еще один вопрос,мы с мужем работаем над тем, чтоб родить второго ребенка будет ли мне какая то выплата? kazakina.dilya@mail.ry
Здравствуйте, Диля.
Увольнять женщину, у которой есть ребенок до 3-х лет по сокращению нельзя:
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
сокращение- это п. 2 ст. 81 ТК РФ, поэтому женщину, которой есть ребенок до 3 лет увольнять по сокращению нельзя, если хотите получить выплаты в случае рождения второго ребенка, не пишите никаких заявлений и не увольняйтесь по собственном желанию или по соглашению сторон.