Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор
Если срочный трудовой договор закончился во время отпуска по уходу за ребёнок.Работодатель не увольняет и на работу не берет,что делать?
Виктория Добрый День!!!
Ситуация не однозначна и вот например оценка от КонсультантПлюс
Путеводитель по трудовым
спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового
договора
1.2. Правомерно ли увольнение работницы в связи с
истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77
ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком?Существует
судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в этой ситуации
является правомерным.Сторонники
данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается
увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет. Истечение срока трудового
договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не
обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым
законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе
работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных
женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена
обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим
детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
С Уважением.