Выплата северной надбавки

Выплата надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в зависимости от места фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, в которой числится работник. Об этом говорит разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 г. №15/30.

Сложившая судебная практика исходи из этого же — Верховный суд РФ в своем определении от 06 мая 2011 г. №78-В11-16 высказался о том, что  что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты.

Однако, если работодатель в постоянном режиме направляет Вас в командировку, то формально согласно ст.166 Трудового кодекса РФ, выплата надбавок Вам не предусмотрена. Но, если Вы оформлена в г.Санкт-Петербург, а выполняете работу в обособленном подразделении в респ.Карелия, то все равно Вы имеете право на надбавки.

Относительно же выплат командировочных — их выплата не зависит от места жительства работника. Выплата командировочных зависит от места постоянной работы работника. Если в Вашем трудовом договоре место работы указан г.Санкт-Петербург, то оснований для не выплаты командировочных у работодателя нет, если же место работы указана город в респ.Карелия, то выплата командировочных не должна осуществляться, но тогда встает вопрос об обоснованности не выплат надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Но Ваша ситуация говорит о том, что работодатель намеренно использует «пробелы» в законодательстве для не выплат соответствующих надбавок работникам.

В связи с этим рекомендуем Вам обратиться с заявлением о проверке работодателя в Государственную трудовую инспекцию своего региона.