Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Расчёт отработанных часов

Добрый вечер! На новом предприятии столкнулась с новой мне системой расчёта рабочих часов.Каждый месяц устанавливается определённая норма отработанных часов от 160 до 176ч.В зависимости от этого начисляется дополнительный бонус.Поясню: допустим,в сентябре норма-168ч,эта норма приравнивается к окладу,а остальные 8ч оплачиваются дополнительно.В октябре норма-176ч,следовательно дополнительной оплаты не предусмотрено,т.е получается голый оклад.Насколько это правомерно? С уважением,Оксана.

Вопрос относится к городу Новосибирск

14 октября 2014, 14:36, Оксана, г. Новосибирск

Наталья Костикова

Юрист, г. Новосибирск

Есть такое понятие, как Правила внутреннего распорядка, это система правил для соблюдения их на данном предприятии. Работодатель установил такие правила в виде бонусной системы по оплате за часы сверх норма. Если в трудовом договоре указан оклад и Вы его получаете фактически, а бонусы за работу сверхнормы, тогда все правомерно. Если взять нормальный рабочий день в 8 часов и умножить на 22 рабочих дня, тогда и получается 176 ч.

14 октября 2014, 15:45

Похожие вопросы

Трудовое право

Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?

18 февраля, 02:38, вопрос №4861959, Радик, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

При трудоустройстве дали два оклада на меня и полоклада на мужа за которые я должна отработать год, но я

При трудоустройстве дали два оклада на меня и полоклада на мужа за которые я должна отработать год, но я отработала 8 месяцев, должен быть перерасчёт за 8месяцев или я всё равно должна всю сумму вернуть? Это была выплата по переезду

17 февраля, 17:28, вопрос №4861588, Татьяна, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, дочь работала в Кб до 25 сентября, получила зарплату и уволилась, в октябре перечислили ещё 22 тысячи ( расчётные)

Здравствуйте, дочь работала в Кб до 25 сентября, получила зарплату и уволилась, в октябре перечислили ещё 22 тысячи ( расчётные). 8 января она опять туда устроилась и вышла на смену. 15 и 25 у них выплата - сегодня 17 февраля, но она не получила ни копейки. Сказали что вычитают расчётные которые дали в октябре. Это у них политика такая?

17 февраля, 17:15, вопрос №4861565, Екатерина, г. Братск

0 ответов

Трудовое право

Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев

Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?

17 февраля, 13:20, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород

0 ответов

Защита прав работников

Можно ли подать на материальную компенсацию за переработку часа в день за три года?

Живу в селе с 2022 года работаю по графику 8 часов , в 2025 году узнали что женщина в сельской местности работает 7 часов. Можно ли подать на материальную компенсацию за переработку часа в день за три года?

17 февраля, 09:35, вопрос №4861025, Татьяна, г. Москва

1 ответ