Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата больничного
Здравствуйте.у меня такой вопрос.я работаю в управляющей компании уборщицей по трудовой книжке и дворником по договору(деньги на руки) с 29 августа по 13 сентября я была на больничном. но мне больничный не оплатили.Дело в том.что 1 сентября дом.где я работала уборщицей перешел на обслуживание в другую компанию и мне предложили перевод на должность дворника.Сначала я написала перевод с 15 сентября.но потом позвонил бухгалтер и сказала.что все равно больничный тебе не оплатят и меня переводят с 1 сентября.Объясните пожалуйста. правы ли они или я могу требовать.чтобы они оплатили мне больничный.
Здравствуйте Ольга!
Вы официально работали на должности уборщицы и Вас перевели с этой должности на должность дворника (как я понимаю, тоже теперь официально). То есть Вас никто не увольняет и Вы как работали в этой управялющей организации так и продолжаете работать.
Больничный лист нужно предъявлять в первый же день выхода на работу.
Больничный лист может быть принят работодателем, только если документ оформлен верно: на типовом зеленом бланке, заполненном чернилами от руки. Должна быть указана причина нетрудоспособности, диагноз должен быть записан рукой лечащего врача. Если в периоде лечения причины нетрудоспособности менялись, их также следует указать. Все исправления в документе должны быть заверены медицинской организацией, иметь под собой надпись «исправленному верить». На бланке обязательно должна быть правильная печать. В левом верхнем углу на лицевой стороне должен находится прямоугольный штамп, при закрытии больничного — треугольные штампы.
Даже если бы Вы были уволены, то пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также при заболевании или травме, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).