Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Иск о установлении факта трудовых отношений
Здравствуйте, интересует вопрос могу ли я взыскать с работодателя причитающеюся мне задолженность по зарплате подав иск о установлении факта трудовых отношений если.
1 я работал у работодателя (массажистом) вообще не оформленным.
2 рабочий график был "выход под конкретную запись клиента" а не постоянное нахождение на рабочем месте.
3 работодатель закрыл ИП (салон красоты) и скрылся не выплатив мне причитающейся мне % от выполненных мною процедур ?
С уважением.
Здравствуйте! Согласно ст.67 Трулового Кодекса1 я работал у работодателя (массажистом) вообще не оформленным.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вас допустили к работе, значит с Вами заключили трудовой договор.,
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1307© КонсультантПлюс, 1992-2014
Если у Вас нет письменного договора, и Вы постоянно не находились на рабочем месте, Вам будет сложно доказывать, что вы работали на ИП
Но Вы пишите про запись клиентов.Если велся журнал, где записаны клиенты и некоторые из них ( чем больше, тем лучше) подтвердят, что им были оказаны услуги ИП, то есть шансы доказать, чтот Вы состояли в трудовых отношениях с ИП.
ВЫ праве обжаловать незаконные действия ИП в Трудовую инспекцию или в суд
но в вашем случае сложно будет доказать наличие трудовых отношений с ИП и пазмер причитающегося Вам вознаграждения.