8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Сокращение на госслужбе

При сокращении моей должности на федеральной госслужбе мне были предложены не все вакансии, имеющиеся в ведомстве. Является ли это основанием для искового заявления в суд о восстановлении в должности?

, Вера, г. Москва
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

Добрый день. А эти должности Вы могли в принципе занимать? Вы подходили по требованиям? Если да, то процедура увольнения была нарушена. Возможность восстановления зависит от того, есть ли сейчас вакансии?

0
0
0
0
Вера
Вера
Клиент, г. Москва

На момент выдачи мне уведомления о сокращении должности было 11 вакансий, из которых 10 я могла бы занять. Мне их не предлагали. На момент предложения мне вакансий (более через полтора месяца после уведомления) их осталось 5 и они были мне предложены. Я отказалась. У меня стаж госслужбы более 27 лет, возраст 52 года, образование высшее и несколько свидетельств о дополнительной профессиональной подготовке. Плюс государственная награда и несколько ведомственных. Ни одного дисциплинарного взыскания.

Скажите, сейчас эти вакансии есть?

0
0
0
0
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Вера, добрый вечер.

Вы вправе обжаловать свое увольнение, в связи с тем, что Вам предложены не все вакантные должности, с условием, что сможете доказать, что должность на которую Вы претендовали была вакантной, подходила Вам по уровню квалификации и опыта.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

29. В соответствии с частью третьей статьи 81
Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или
штата работников организации индивидуального предпринимателя
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует
иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии
, имеющиеся у него в данной
местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу
необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять
предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта
работы.

0
0
0
0
Вера
Вера
Клиент, г. Москва

А эта статья разве имеет ко мне отношение, если я уволена по 79-ФЗ?

Дата обновления страницы 15.10.2014