Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Ликвидация предприятия

при ликвидации предприятия нас заставляют писать заявление по соглашению сторон без сохранения выходного пособия, что это значит? Что представляет собой выходное пособие?

16 октября 2014, 16:05, Надежда, п. Ува

выплаты при ликвидации организации ликвидация предприятия Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Надежда, здравствуйте! Согласно ст.178 Трудового Кодекса РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Вам не нужно соглашаться на увольнение по соглашению сторон и терять право на пособие

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164929/?frame=29#p3500
© КонсультантПлюс, 1992-2014

16 октября 2014, 17:11

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

татья 180.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашением.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3483
© КонсультантПлюс, 1992-2014

16 октября 2014, 17:48

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению
сторон

Трудовой договор может быть в любое
время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Надежда, при увольнению по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1607
© КонсультантПлюс, 1992-2014

16 октября 2014, 18:03

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с

Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с момента уведомления не стало, все два месяца был на бс, вот подошел день увольнения, у меня вопрос получу ли я выходное пособие если не работал последние два месяца?

Сегодня в 15:42, вопрос №4865109, денис, г. Оренбург

1 ответ

Предпринимательское право

Регистрации подписать директор?

У ООО, подлежащего ликвидации, есть ЭЦП директора, Ликвидатором назначено третье лицо-учредитель, не имеющий ЭЦП. Может заявку в Вестник гос.регистрации подписать директор?

Вчера в 12:56, вопрос №4863878, Надежда, г. Старый Оскол

1 ответ

Трудовое право

Какие выплаты предприятие должно нам выплатить при увольнении не по нашей вине

Здравствуйте скажите пожалуйста такой вопрос ,у нас предприятие по изготовлению холодильного торгового оборудования ,с января месяца январь и февраль мы работаем на 2/3 , т к нет заказов,на работу мы не ходим ,сейчас 1 марта мы должны выйти на работу , мы подписывали заявление до 28.02.26,но вчера в другую смену собирали собрание сказали ,что предприятия переезжает другой город и поэтому ,нас нужно уволить ,по каким правилам они нас будут увольнять и сколько они нам должны заплатить денег ,если мы последние два месяца работал. на 2/3 от среднего заработка? Какие выплаты предприятие должно нам выплатить при увольнении не по нашей вине

Вчера в 10:15, вопрос №4863663, Светлана, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

При проверке СБ предприятий судимость всплывает, как будто я еще осуждённый

При трудоустройстве спрашивают про судимость, мою и родственников. Про родственииков я ничего не знаю. Моя судимость погашена очень давно, лет 20 или больше назад (ст. 111 ч. 1 УК РФ). При проверке СБ предприятий судимость всплывает, как будто я еще осуждённый. Как мне быть? В приёме на работу отказывают.

Вчера в 09:56, вопрос №4863648, Андрей Михайлович Великогло, г. Владимир

2 ответа

Банкротство

Я как председатель правления ТСЖ 2 года назад собирал общее собрание собственников, чтобы принять решение о ликвидации и провести процедуру ликвидации/ банкротства

Добрый день. Я являюсь председателем ТСЖ, которое на протяжении более 2 лет не ведет деятельности, не сдает отчетности. В отношении ТСЖ возбуждено несколько исполнительных производств на общую сумму более 1 млн руб (штрафы и пени). Я как председатель правления ТСЖ 2 года назад собирал общее собрание собственников, чтобы принять решение о ликвидации и провести процедуру ликвидации/ банкротства. На собрание пришло 3 человека из 400 собственников. Обратился в суд, чтобы ликвидировать его принудительно, но мне было отказано с формулировкой "указать наименование ответчика". Что делать в данно

Вчера в 08:04, вопрос №4863502, Роман, г. Хабаровск

1 ответ